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发布时间:2022-06-26 04:22 作者&编辑:王洪德 来源:互联网 阅读:100

   法讯网讯(编辑 王洪德)建设“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关,是习近平总书记对新时代机关党建工作的重要指示精神,更是推动滨州民政事业高质量发展的“根”和“魂”。山东省滨州市民政局党组坚持以党的建设为统领,围绕“全省当标兵、全国争一流”目标定位,创新打造“党建1+3”特色品牌,构建“清单化、融合化、品牌化”三化一体党建工作模式,以高质量党建统领模范机关建设,以高品质模范机关建设助推滨州民政成功实现全省民政综合评估“七连冠”,擦亮了全国文明单位、全国人民满意的公务员集体、全国民政系统先进集体等“金字招牌”。
党建统领谋发展  品牌赋能求突破 以模范机关建设助推滨州民政高质量发展
一、实行党建工作清单化,做政治坚定的模范
    一是建立清单化责任链。针对机关党建工作点多、面广、线长,经常出现“眉毛胡子一把抓”现象,滨州市民政局党组牢牢抓住党建主体责任“牛鼻子”,指导制定并建立完善了党组书记、班子成员、机关党委、党支部4张清单,将清单中的75项党建任务实行台账式管理、程序化推进、清单式销号,构建形成了责任具体、环环相扣的“责任链”。二是建立清单化提示单。为全年机关党建工作列出时间表、路线图,将“工作提示单”作为党建工作清单化管理的重要载体,科学定单、动态查单、从严考单,做到规定动作不走样、创新动作有特色,把“软任务”变成了“硬约束”。三是建立清单化积分制。以党建工作清单化建设为引领,扎实推进市直民政系统基层党组织规范化、标准化建设,进一步完善了8本党建台账,推行40项党员积分制管理,做到了在职党员一人一档、实时记录、定期公开、综合应用,实现了组织生活的目标任务清单化、运行机制流程化、过程管理台账化、评先树优积分化。   
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二、实行党务业务融合化,做扛牢使命的模范
    机关党建工作要避免“虚化”“弱化”,就必须以业务工作来检验工作成效。滨州市民政局党组坚定“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”理念,以系统思维统筹推进党建与业务深度融合。一是开展“学标杆 争一流”活动。形成“党建统领有路径、解放思想有载体、解决问题有举措、作用发挥有成效”总体思路,敢于揭短亮丑、刮骨疗毒,在市直民政系统开展“学标杆 争一流”活动,通过“上级点、群众提、自己找”等方式,局党组指导12个科室单位围绕主责主业,查找短板问题38条,按照“问题短板找得准,全国选标结得高、真评真改改得实”,在全国同行业找准标杆标兵20个,采取“点穴式”“解剖式”的点对点学习,学真经、取真经。养老服务科通过结标学习广州市民政局,打造出原居安养模式,让享受居家改造服务的全市13530户老年人“改的贴心、过的省心、住的放心”,映寿汇康养中心作为支持企业,被评为全国智慧健康养老示范单位。社会救助科通过结标学习重庆市沙坪坝区民政局,完善工作制度17项,在困难群众救助上做到“快、准、全”,全市低保覆盖率提升到2.02%,列全省第3位。二是开设“民政大讲堂”。聚焦改革创新、效能提升、业务过硬、依法行政等内容,将全国同行业领域最高水平的专家、学者、教授“请进来”,按照每月一期,进行“思路破冰”“头脑风暴”,引导民政系统干部职工提境界、强能力、转作风。截至目前,已举办2期,真正把“民政大讲堂”办成了提高政治站位的“进修讲台”,增强本领素质的“练兵舞台”,提升工作效能的“一流平台”。三是实施模块化管理。以凝聚组织力、提升执行力、激发战斗力、增强保障力为目的,以工作职责化、职责流程化、流程制度化为主要内容,创新打造“模块化”管理新机制,针对15项工作内容,建立123项工作流程和123项工作制度,做到了流程制度全覆盖,大大实现了工作质量大提升、工作运转大规范,工作效能大提速。在2021年全市高质量发展综合考核中,市民政局位列优秀等次,居全市第3位,实现历史最好成绩。
三、实行支部建设品牌化,做队伍过硬的模范
     树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向,构建机关党委带动、支部推动、党员促动、党群互动的“3+5+5”工作机制,带动实施“一支部一品牌”建设,打造了“以民为本 服务先行”“孝和之滨 安养之州”“社会暖灯·照亮回家路”“福彩Ⅰ公益”等各具特色的基层党建品牌,以品牌赋能支部建设、队伍建设。一是开展党员“三亮”行动。深入践行为民爱民服务理念,在全市率先推行以“三亮、两告知、四标示”为主要内容的民政服务指示牌,深入开展党员亮身份、亮承诺、亮成果“三亮”行动,进一步提升了为民服务水平。二是打造“五星级党支部”。在标杆党支部创建率100%的基础上,扎实开展“五星级党支部”创建工作,抓好基础性工作的督导检查和创新性工作的指导推动,确保基层党支部全面进步、全面过硬。三是锻造“五过硬”干部队伍。常态化开展党性觉悟、业务担当、内务管理、职工风采、党风廉政等方面的综合评价,建立平时考核、及时表扬、有为有位等干部激励机制,着力打造政治过硬、学习过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的“五过硬”民政干部队伍。
 

 

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